Gruppenleiter Geräteprozesse Verteilnetzbetreiber (m/w/d)

In diese Aufgaben steckst du deine Energie:

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung der Gruppe Geräteprozesse und entwickelst dein Team in einem komplexen, dynamischen und regulierten Umfeld der Marktrolle Verteilnetzbetreiber (VNB) gezielt weiter.
• Du verantwortest die Geräteprozesse des VNB End‑to‑End im SAP‑Umfeld, steuerst das operative Tagesgeschäft und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit mit Netznutzung, Abrechnung sowie der Vertriebs‑ und Netzlogistik sicher.
• Du steuerst, koordinierst und gestaltest die operativen VNB-Prozesse aktiv mit, etablierst gezielt Kennzahlen (KPIs) als Steuerungsinstrument und entwickelst die Prozesse kontinuierlich weiter, um Qualität, Effizienz und Termintreue nachhaltig zu sichern.
• Du behältst regulatorische Vorgaben, neue Markt‑ und Systemanforderungen (z.B. SAP S/4 Utilities & iMSys) sowie bereichsübergreifende Abhängigkeiten im Blick und verantwortest die strategische Weiterentwicklung sowie die Konzeption der Geräteprozesse Verteilnetzbetreiber.

Das bringst du mit:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder verfügst über Fähigkeiten und Erfahrungen, die in gleichwertigen Tätigkeiten erlangt wurden.
• Darüber hinaus bringst du fundierte Kenntnisse des Energiemarktes, insbesondere der regulatorischen Marktregeln (WiM, GPKE, GeLi Gas, EnWG, MsbG) mit. Kenntnisse von SAP IS-U oder S/4 Utilities sind wünschenswert.
• Führungserfahrung und ausgeprägte soziale Kompetenz sind von Vorteil sowie hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Netzwerkfähigkeit setzen wir bei dir voraus.
• Du überzeugst durch starke Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen und gehst Konflikte konstruktiv an. Dabei handelst du stets dienstleistungsorientiert und im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
• Du pflegst eine wertschätzende und konstruktive Feedback‑ und Führungskultur, erkennst die individuellen Stärken und Bedürfnisse deines Teams und förderst sowie forderst eigenverantwortliches Handeln durch situativ angemessene Begleitung.